Frauenanteil bei Novartis. Novartis hat es sich zum Ziel gesetzt, sich in personeller Hinsicht ebenso vielfältig aufzustellen, wie es auch die Patienten und Kunden von Novartis auf der ganzen Welt sind.

Novartis ist davon überzeugt, dass die Vielfalt der Mitarbeiter nicht nur großes Potential birgt, sondern auch eine wertvolle Stärke für das Unternehmen ist. Diversity & Inclusion in der Belegschaft soll nicht nur ein theoretisches Ideal sein, sondern in der Praxis auch tatsächlich gelebt werden. Aus dieser Motivation heraus setzt sich Novartis bereits ein einiger Zeit das Ziel, sich in personeller Hinsicht ebenso vielfältig aufzsutellen, wie es auch die Patienten und Kunden von Novartis auf der ganzen Welt sind.

Mit dem "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst" vom 24. April 2015 hat der Gesetzgeber große deutsche Unternehmen verpflichtet, erstmals Zielgrößen für den Frauenanteil in den obersten Führungsetagen festzulegen. Vor diesem Hintergrund haben sich die vier mitbestimmten Gesellschaften des seutschen Novartis-Konzerns jeweils sog. "Flexiquoten" festgelegt, bei denen die Unternehmen selbst Zielgrößen zur angestrebten Geschlechterverteilung definieren. Alle vier Gesellschaften wollen hierdurch einen Beitrag zur gesellschaftlich wichtigen Aufgabe der Geschlechtervielfalt in der deutschen Unternehmenslandschaft leisten und gleichzeitig dem Anspruch von Novartis an Diversity & Inclusion umfassend gerecht werden. Alle im Folgenden genannten Zielgrößen will Novartis bis zum 30. Juni 2017 erreichen.

Novartis Deutschland GmbH

Der Frauenanteil im Aufsichtsrat der Novartis Deutschland GmbH beträgt derzeit 17 %. Die Gesellschaft hat es sich zum Ziel gemacht, den Anteil von Frauen in diesem Gremium auf 30 %  zu steigern und somit auf vier weibliche Mitglieder zu verdoppeln. Diese angestrebte Steigerung verfolgt Novartis mit großer Energie, da dem Aufsichtsrat der deutschen Holdinggesellschaft nicht nur rechtlich, sondern auch im Hinblick auf die Geschlechtervielfalt unter Führungskräften eine Vorbildfunktion zukommt.

Auf der Ebene der Geschäftsführung nimmt die Novartis Deutschland GmbH im Hinblick auf die Vorgaben des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen eine Vorreiterrolle ein. Bereits heute sind zwei der fünf Geschäftsführer Frauen, was einem Anteil von 40 % entspricht.

Beim Blick auf die Führungsebenen der Gesellschaft wird die Funktion der Novartis Deutschland GmbH als Holdinggesellschaft deutlich. Da die Gesellschaft personell sehr schlank aufgestellt ist, besteht neben der 1. Führungsebene, die direkt an die Geschäftsführung berichtet, keine 2. Führungsebene. Erstere sind männlich, so dass bis zum 30. Juni 2017 hier keine Veränderung zu erwarten ist. Gleichwohl bleibt das Streben nach einer größeren Geschlechterdiversität auch zukünftig ein wichtiger Baustein der Personalplanung von Novartis.

Hexal AG

Der Aufsichtsrat der Hexal AG ist nach § 1 I Nr. 1 DrittelbG drittelbeteiligt. Im Aufsichtsratsgremium sind aktuell drei Frauen vertreten, was einem Frauenanteil von 25 % entspricht. Damit ist das gesetzte Ziel von 25 % erreicht.

Der Vorstand der Hexal AG besteht derzeit aus einer Frau und vier Männern. Diese Quote von 20 % möchte das Unternehmen in den kommenden Jahren mindestens beibehalten.

Die Hexal AG weist mit ihren ca. 1.800 Mitarbeitern am Standort Holzkirchen eine vielschichtige Struktur von Führungsebenen auf. In den obersten beiden Ebenen führt bereits heute ein Anteil von 34 % (1. Führungsebene) respektive 42 % (2. Führungsebene) weiblicher Mitarbeiter das Unternehmen. Da diese Werte den gesetzlichen Zielwert von 30 % deutlich übersteigen, wird die Hexal AG den bisherigen, sehr erfolgreichen Kurs von Diversity & Inclusion konsequent weiterverfolgen.

Novartis Pharma GmbH

Die Novartis Pharma GmbH ist die größte Gesellschaft des deutschen Konzerns. Mit sechs Mitgliedern, von denen zwei weiblich sind, hat der Aufsichtsrat der Gesellschaft derzeit einen Frauenanteil von 33 %.

Unter den vier Geschäftsführern der Gesellschaft befindet sich aktuell eine Frau. Die Novartis Pharma GmbH hat sich die Beibehaltung des derzeitigen Anteils von 25 % vorgenommen.

Auch die 1. und 2. Führungsebene der Novartis Pharma GmbH weist bereits einen hohen Frauenanteil auf. Von den 35 Mitgliedern der 1. Führungsebene sind elf weiblich (entspricht 31 %), in der Ebene darunter befinden sich unter den 74 Führungskräften 25 Frauen (entspricht 34 %). Die Novartis Pharma GmbH übertrifft somit den gesetzlich angestrebten Anteil von 30 % und wird auch künftig auf Diversity & Inclusion setzen.

Salutas Pharma GmbH

Der Aufsichtsrat der Salutas Pharma GmbH besteht aus fünf männlichen Mitgliedern und einem weiblichen Mitglied, was einem Frauenanteil von 17 % entspricht. Hier wird eine Quote von 30 % angestrebt.

Die Geschäftsführungsebene der Gesellschaft besteht derzeit ausschließlich aus Männern. Der Anteil der Frauen in diesem Gremium soll künftig 20 % betragen.

Die 1. Führungsebene der Salutas Pharma GmbH besteht aktuell zu 21 % aus weiblichen Führungskräften. Diesen Status Quo möchte das Unternehmen beibehalten. Auf der 2. Führungsebene liegt der Frauenanteil bereits bei 33 %. Da auf dieser Ebene die Vorgaben des Gesetzgebers übertroffen werden, bleibt die Salutas Pharma GmbH insoweit bei ihrer Strategie der gelebten gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern.

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