Diversity & Inclusion.

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und bieten deshalb faire Bedingungen und Chancengleichheit als wesentliche Faktoren eines positiven Arbeitsumfeldes.

Für Novartis bezieht sich das Thema Diversity (Vielfalt) auf alle sichtbaren oder unsichtbaren, veränderbaren oder unveränderbaren, allgegenwärtigen oder außergewöhnlichen Aspekte, die uns voneinander unterscheiden. Dazu gehören Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Einstellung, Denkweise, Führungsstil, Erfahrung, familiäre Verhältnisse oder sexuelle Orientierung. Bei Novartis ist man davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter nicht nur großes Potenzial birgt, sondern auch eine wertvolle Stärke für unser Unternehmen ist.

Inclusion (Einbeziehung) bedeutet für uns, Mitarbeiter anzuerkennen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Potenziale auszuschöpfen. Die individuellen Unterschiede unserer Mitarbeiter sollen nicht nur toleriert, sondern auch wertgeschätzt, positiv hervorgehoben und in das Unternehmen miteinbezogen werden. Im Sinne der Chancengleichheit stellt Novartis sicher, dass bei Anstellung, Beförderung und anderen Geschäftsvorgängen keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft erfolgen darf. Gehaltsfindung und -festlegung sowie Personalförderung und -entwicklung erfolgen geschlechtsunabhängig und ausschließlich auf einer funktions- und leistungsbezogenen Basis.

Das gelebte Prinzip der Diversity und Chancengleichheit wird in unserer Geschäftspolitik durch spezielle interne Initiativen sowie durch die Förderung konkreter, auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmter Projekte unterstützt. Novartis sieht alle Mitarbeiter in der Verantwortung und Pflicht, das Thema Diversity & Inclusion im Alltag umzusetzen und zu leben.

Mehr Informationen finden Sie unter www.novartis.de sowie www.novartis.com.

Frauenanteil bei Novartis

Novartis hat es sich zum Ziel gesetzt, sich in personeller Hinsicht ebenso vielfältig aufzustellen, wie es auch die Patienten und Kunden von Novartis auf der ganzen Welt sind. Ein wichtiger Bestandteil davon ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in den obersten Führungsetagen bei Novartis. Novartis leistet dadurch einen wesentlichen Beitrag zur gesellschaftlichen Aufgabe der Geschlechtervielfalt in der deutschen Unternehmenslandschaft.

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