Karriere für Berufserfahrene bei Novartis

FAQs für Berufserfahrene.

Neugierig auf mehr? In unseren FAQs für Berufserfahrene haben wir häufig gestellte Fragen für Sie zusammengestellt und beantwortet.

Novartis ist ein Unternehmen, das sich neben unserem Kerngeschäft mit den unterschiedlichsten Themenbereichen befasst. Deshalb suchen wir laufend Berufserfahrene und Quereinsteiger für alle unsere Fachbereiche.

Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten bei unseren Berufen & Tätigkeiten.

Eine vollständige Übersicht der freien Stellen bei Novartis in Deutschland finden Sie in unserer Jobbörse.

Es gibt viele Gründe, sich für Novartis zu entscheiden. Einer davon könnte sein, dass unsere Mitarbeiter von einer ausgewogenen Mischung aus materiellen und ideellen Leistungen profitieren. Motivierende Rahmenbedingungen und eine attraktive Vergütung gehören ebenso dazu, wie vielfältige Initiativen, um Talenten weitreichende Entwicklungs- und Karriereperspektiven im Konzern zu bieten.

Darüber hinaus hat Novartis durch eine ausgezeichnete Unternehmenskultur ein ausgesprochen attraktives Umfeld geschaffen, das vielfältige Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten bietet und somit zu den Top-Arbeitgebern Deutschlands zählt.

Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier.

Als neuer Mitarbeiter werden Sie intensiv eingearbeitet, z.B. durch unser Onboarding-Programm und unser Training-on-the-job. So können Sie sich als voll integriertes Mitglied der Novartis-Familie vom ersten Tag an frei entfalten.

Das ist uns besonders wichtig, weil wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens von unseren Mitarbeitern abhängt. Die Personalentwicklung spielt bei Novartis deshalb eine tragende Rolle.

Novartis begleitet Sie von Anfang an auf Ihrem individuellen Karriereweg und legt die Grundsteine für eine erfolgreiche persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bei Novartis gibt es eine Vielzahl ganz unterschiedlicher Weiterbildungsmaßnahmen. Das Spektrum der internen und externen Entwicklungsprogramme ist dabei vielfältig: Diese reichen von Nachwuchsprogramme und Sprachkursen Trainings, bis hin zu Managementtrainings und Führungsseminaren.

Wir wissen, wie wichtig ein harmonisches Verhältnis zwischen Arbeit, Freizeit und Familie für das Wohlbefinden ist und dass sich ein ausgeglichen empfundenes Privatleben positiv auf die Produktivität im Arbeitsumfeld auswirkt. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch individuelle Arbeitsmodelle bei der Suche nach der optimalen Work-Life-Balance, um die bestmögliche Mischung aus Arbeits- und Privatleben zu finden.

Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Novartis bietet keine vorgefertigten Laufbahnen und "Kaminkarrieren", sondern ermöglicht und fördert immer wieder auch den Quereinstieg in neue Betätigungsfelder. Job Enrichment und Job Rotation sind daher Teil unserer Personalentwicklungsstrategie. Sie können national, aber auch international in Form von mehrmonatigen (Secondments) oder mehrjährigen (Assignments) Auslandsaufenthalten erfolgen.

Bei Novartis kommt es nicht darauf an, woher Sie kommen, sondern was Sie können! Bei uns arbeiten weltweit rund 123.000 Menschen aus 144 Nationen. Wir schätzen diese Vielfalt als wertvollen Faktor unserer Unternehmenskultur. Durch spezielle interne Initiativen und Projekte wird Diversity & Inclusion aktiv gefördert und gelebt. So entsteht aus Chancengleichheit das Chancenpotenzial, Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen.

Mehr Informationen zu Diversity & Inclusion finden Sie hier.

Novartis hat es sich zum Ziel gesetzt, sich in personeller Hinsicht ebenso vielfältig aufzustellen, wie es auch die Patienten und Kunden von Novartis auf der ganzen Welt sind. Ein wichtiger Bestandteil davon ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in den obersten Führungsetagen bei Novartis. Novartis leistet dadurch einen wesentlichen Beitrag zur gesellschaftlichen Aufgabe der Geschlechtervielfalt in der deutschen Unternehmenslandschaft.

Mehr Informationen zum Thema Frauenanteil gibt es hier.

Novartis verfolgt nicht nur den losen Wunsch, sozialverantwortlich zu handeln. Unser Verhaltenskodex spiegelt den konsequenten Anspruch eines verantwortungsbewussten Unternehmens wider, das die Erwartungen von Patienten, Mitarbeitenden, Aktionären und Partnern im Gesundheitswesen sowie der Gesellschaft im Allgemeinen unbedingt erfüllen möchte.

Unser Ziel ist es, mit der Unterstützung sozialer, ökologischer und kultureller Projekte und Programme aktiv zur Lösung gesellschaftlicher Probleme beizutragen. Als erstes Pharmaunternehmen haben wir uns deshalb dem Global Compact der UNO angeschlossen und uns verpflichtet, Menschenrechte, Arbeitsstandards und Umweltschutz-Vorgaben strikt einzuhalten.

Mit unserem Engagement übernehmen wir Verantwortung – unmittelbar vor Ort und weltweit über alle Ländergrenzen hinaus.

Mehr Informationen zu Social Responsibility finden Sie hier.

Jobbörse für Berufserfahrene

Wir suchen ständig erfahrene Tüftler, Strategen, Entwickler und Macher. Derzeit offene Stellen im Novartis-Konzernverbund finden Sie hier.

Zur Jobbörse